持续的学习能力，是阳光“三大法宝”之一。4月13日，阳光控股及各产业集团高管集中上海总部大厦，开展为期一天的“阿米巴经营”学习。会上，林腾蛟*发表了总结讲话，根据现场录音整理（略有删减），现刊发如下，供内部学习：

一天的学习，大家很辛苦，但收获很多。长期以来，阳光坚持提升员工心灵品质、弘扬正气，同时推行微团队运作、合伙人机制，构建利益共同体、事业共同体、命运共同体，这与阿米巴经营理念高度契合。但是，我们经营管理的经验积累和提炼还不够，所以我们今天专题组织了这场“阿米巴经营”学习会。

大家都说华为、腾讯、阿里的产品好、服务好，是值得尊重的一流企业，这只是表象，实际上其文化价值观和组织能力才是强大的支撑。回顾阳光24年来的成长历程，背后“三大法宝”同样不可或缺：坚定的信仰、把人力资源作为第一战略、持续的学习能力。

阿米巴经营是稻盛先生管理哲学的智慧结晶，他成功创造了两家世界500强企业，并拯救了濒临破产的日本航空。他潜心研究组织能力，而且愿意与世人分享。我们要做的就是学习这些优秀公司的成功经验，拿来主义，把优秀的、成熟的体系先固化吸收，再活学活用，这才是科学的方法论。

 结合一天的学习，我谈三点体会：

1

固化阳光特色的规定动作

企业发展到一定阶段，除了文化价值观，在组织管理上，建立一套标准化体系至关重要。

典故“不以规矩，不成方圆”，了解它的出处，你的体会会更深刻。《孟子·离娄上》：“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆；师旷之聪，不以六律，不能正五音；尧舜之道，不以仁*，不能平治天下。”

离娄、公输子是历史上的能工巧匠，这样的人画方画圆都要借助规、矩等工具；师旷是晋国的一位天才音乐家，造诣很高，但他也要用“六律”来确定、矫正“五音”。你再高明、再有技能，还是需要对照标准。同样的道理，建设一个秩序良好的社会、一个人民幸福的国家，管理好一个优秀的企业，不能缺少规矩和标准。

阿米巴经营理念的模块，就是成功的标准化工具。希望阳光高管团队认真研究，形成一套符合阳光产业发展实际的规定动作，然后付诸实施。这是提升组织能力的一条捷径。

2

所有智慧的哲学基础

都是“塑造人心”

《易经》说：“形而上者谓之道，形而下者谓之器”。“器”，是术的层面，对阿米巴而言，就是微团队、小单元、经营会计、盈亏意识等等。在这一点，阳光的经营思维与稻盛先生的很多理念是相通的，但我们有时候认识还不够深刻、执行还不够坚决，所以在“术”层面上还要下工夫，夯实经营管理的基础工作。

何为“道”？如稻盛先生所说：作为人何为正确。塑造正确的“人心”，是阿米巴经营的精髓和基石。阳明先生说过：“圣人之道，吾性自足”。人生最大的秘密是心中拥有无尽宝藏，只要我们不断提升心灵品质，就可以突破瓶颈、心生万法。我始终觉得，自己的内心修炼与事业的进步是同频共振的。

近期“阳明心学”的学习即将告一段落，我们将启动学习《易经》，请人力资源部及时邀请新同事进群，通过“每日一学”，一起进步，一起成长。每天读书一小时、运动一小时，今天的日积月累，终究会成为别人的望尘莫及。这就是潜移默化、水滴石穿的力量。

古人云“道如洪流，德如堤岸”，阳光《文化手册》说“德不配位,必有灾殃”。“德”就是我们的那颗心。作为管理层，不光自己要修炼，也要带着员工一起修炼这颗心。你有了积极向上的心，自然一望无际、一片蓝海，遇到问题也会迎刃而解。

3

“谦卑自牧、目标高远”

自然行稳致远

善始者众，善终者寡。这句话出自司马迁的《史记》，意思是说很多人立志建功立业，刚开始都会励精图治、勇猛精进，但是能坚持到最后的人很少，往往虎头蛇尾、功亏一篑。

典型的案例是唐玄宗，他创造了“开元盛世”，超过他的祖先唐太宗的“贞观之治”，不管是经济财富、军事外交，还是人文教化、社会风气，历史上很少有哪个朝代能超越他。史*载，那时你从广东到西域，途中不需要带盘缠，一路上人们都会高高兴兴、好吃好喝接待你，这是何等盛世！但是唐玄宗到了后半期，生活没有追求、没有乐趣了，他都不知道自己活着还能干什么。这个时候遇上了杨贵妃，点燃了他的生命之火。但这把火引发了“安史之乱”，最后竟把整个国家烧了，大唐从此由盛转衰。

靡不有初，鲜克有终。做任何事持之以恒都很难，关键是要保持一颗谦卑的心。大清帝国十二个皇帝，个个兢兢业业，而且家教严格，皇室规定皇子必须早晨五点起床读书，直到下午三点。那为何清朝历经276年，最后还是腐朽崩溃，一个突出问题在于谦卑不够。康熙是一代英主，8岁登基，在位61年，晚年懈怠了，去世时给雍正留下一个金玉其外、败絮其中的烂摊子。雍正45岁登基，58岁去世，一直孜孜不倦，励精图治，不停拨乱反正，解决他父亲遗留的问题。乾隆25岁登基，在位60年，晚年自我满足到极点，号称“十全老人”，清朝灭亡的真正祸根其实就从此时开始。

国家是这样，一个家庭会不会是这样？个人的成长会不会也是这样？自律、自愈、自燃，自律是最重要的。任何时候，都要战战兢兢、如临深渊、如履薄冰。经济好、业绩好、事业风生水起的时候，往往容易忽视、掩盖背后的一些病灶，所以任何时候都不要认为已经成功，否则一定出问题。

天之所助者,顺也;人之所助者,信也。“信”，是诚信，更是谦卑。要不断超越自己，除了谦卑，更要有高远的志向。为个人和组织定立一个高远的目标，为你的家庭、家族定立一个高远的目标，正如中华圣贤思想，传承千年，历久弥新，刚毅勃发，充满力量。目标高一点，哪怕今天还不够满意、不够优秀，但是我们希望这种精神和能量能够传递下去。我真心希望阳光人有体面的收入，过着有尊严的生活，还有一份可以传承的事业。要想子孙代代好，一定是家风家教好。我一直希望编一本《阳光家训》，记录自己的点点滴滴体会，再加上大家的一些实践思考，形成阳光人共同的精神财富。

人必有自佑，而后天佑之。自己一定要很努力、很谨慎、很谦恭，老天爷才会帮助你，你才能成就美好事业，子孙后代才会越来越好。